学校不应该因为学生未就业而扣留毕业证，毕业证是学生在完成学业并通过考核后应获得的证明，与学生的就业情况无关，如果学校以此为由扣留毕业证，可能涉及违法行为，学生未就业可能是由于多种原因造成的，学校应该提供就业指导和支持，帮助学生顺利就业，而不是采取扣留毕业证这种不当手段，学校不应该将毕业证与就业挂钩，应该遵守相关规定，保障学生的合法权益。
随着社会的不断进步和教育水平的持续提升,越来越多的人选择继续深造，追求更高的学历，在求职的旅程中，有一部分人遭遇了学校扣押毕业证的问题，这种现象已经引起了社会的广泛关注与热烈讨论，本文将围绕这一问题进行深入探讨，并揭示其中的真相。
学校扣押毕业证与就业挂钩的现象
在现实生活中,部分学校确实存在以就业为条件扣押毕业证的现象，这种情况多发生在一些职业学校、技术学院等教育机构，为了提高学生的就业率，学校可能会与学生签订就业协议，规定在一定时间内找到工作，否则将不予颁发毕业证，这种做法无疑给学生带来了压力，使他们更加关注就业问题。
社会争议与观点对立
关于学校扣押毕业证的做法,社会观点存在分歧：
- 赞成观点：一部分人认为，学校此举是为了提高学生的就业率，帮助他们更好地融入社会，在这种观点下，学校是在为学生的未来着想。
- 反对观点：也有很多人强烈反对学校扣押毕业证的做法，他们认为，这侵犯了学生的权益，剥夺了学生自由选择职业的权利，学校应该着重培养学生的综合素质，而不是过分关注就业率。
真相解读
- 法律法规角度：根据我国相关法规，学校是无权以就业为条件扣押毕业证的，毕业证是学生在完成学业并通过考核后应获得的证明，学校必须遵循公平、公正、公开的原则，不得随意扣押学生的毕业证。
- 学校职责：学校的职责是为学生提供良好的教育环境，帮助他们掌握专业知识与技能，并培养他们的综合素质，学校应该积极为学生提供就业指导和帮助，但不应以就业为条件扣押毕业证。
- 学生权益：学生拥有自由选择职业的权利，学校不应干涉这一选择，以就业为条件扣押毕业证严重侵犯了学生的权益，并对他们的未来发展产生负面影响。
解决方案与建议
- 加强法律法规宣传：政府应加强对学校的监管力度，确保学校严格遵守相关法律法规，保障学生的合法权益。
- 改进就业指导工作：学校应强化就业指导服务，为学生提供更丰富的就业信息和指导，助力他们顺利融入社会。
- 建立反馈机制：学生应建立有效的反馈渠道，一旦遭遇学校扣押毕业证的情况，能够及时向相关部门反映，坚决维护自己的权益。
- 提高自身素质：学生应不断提升自身的综合素质和专业技能，增强就业竞争力，这样不仅有助于顺利就业，也能避免因为自身原因被学校扣押毕业证。
学校以就业为条件扣押毕业证的做法是不合理的,既违反法律法规，也侵犯了学生的权益，政府、学校和学生们应该共同努力，创造一个公平、公正、公开的就业环境，保障每个学生的合法权益。
案例分析
某职业学校在毕业生离校前,要求他们签订就业协议，否则不予颁发毕业证，部分学生因无法满足学校的就业条件而无法正常获得毕业证，这一做法引发广泛争议，经相关部门调查后，学校被要求整改并向学生道歉。
这一案例鲜明地揭示了学校以就业为条件扣押毕业证的不合理性,政府相关部门必须加强对学校的监管，确保学校行为符合法律法规，学生也应增强法律意识，懂得如何维护自己的合法权益，通过共同努力，我们可以创造一个更加公正和公平的教育与就业环境。
