学校毕业证不是由人力资源部门发放的，毕业证书是由学校根据学生的学习情况和成绩，按照相关规定颁发的证明文件，用于证明学生在该学校完成了规定的学业并获得了相应的学历，人力资源部门主要负责招聘、培训、管理和评估人力资源，与毕业证书的颁发不直接相关。
学校毕业证是学生在完成一定学业后所获得的证书,它代表着学生在该学校完成了规定的课程学习并通过了相应的考核，而人力资源，则是指一个国家或地区所拥有的劳动力的总称，其中包括各种技能、知识和经验，虽然学校毕业证并非由人力资源部门直接发放，但两者之间存在密切的联系。
学校毕业证与人力资源的关系
毕业证是学校颁发的
学校毕业证是由学校根据学生的学业表现进行颁发的,学生在完成规定的学业并成功通过考核后，学校会依据相关法律法规和自身规定，为学生颁发毕业证书，这个证书是对学生在该学校学习成果的认可，也是评价学生学习成果的重要依据。
人力资源与毕业证的联系
虽然人力资源部门不直接参与毕业证的发放,但毕业证书所代表的学习成果是人力资源的重要组成部分，一个人的学历、专业技能、知识储备等，都是其人力资源的重要体现，决定了其在劳动力市场上的价值和竞争力。
毕业证的发放流程
学习与考核
学生需要完成规定的学习任务,包括课堂学习、实践环节、毕业设计等，在完成学习任务后，学生需要参加学校组织的考核，以证明自己的学习成果。
审核与批准
学校会对学生的考核成绩进行审核,确认学生符合毕业要求后，会批准其获得毕业证书，这一过程中，学校会严格遵守相关法律法规，确保毕业证书的真实性和合法性。
证书的印制与发放
经过审核和批准后,学校开始印制毕业证书，一旦印制完成，学校会将毕业证书发放给学生，这一工作通常由学校的教务部门或其他相关部门负责。
人力资源对毕业证的意义
毕业证是人力资源评价的依据之一
毕业证书所代表的学习成果是评价一个人人力资源的重要依据之一,在劳动力市场上，学历、专业技能、知识储备等都是评价一个人价值的重要指标。
毕业证提升人力资源竞争力
拥有毕业证书的人在劳动力市场上往往具有更高的竞争力,毕业证书代表了其具备一定的专业技能和知识储备，能够更快地适应工作环境，为企业带来更大的价值。
虽然学校毕业证并非由人力资源部门发放,但毕业证书对于评价一个人的价值和竞争力具有重要意义，学校应严格毕业证书的发放标准，确保毕业证书的真实性和合法性，学生应珍惜自己的毕业证书，不断学习和提升自己的专业技能和知识储备，政府部门应加强对学历教育的监管，确保教育公平和质量，企业在招聘时，应综合评估应聘者的能力和素质，不仅看重其学历背景，还应重视其实际能力和潜力，我们也应该认识到，毕业证书只是我们人力资源的一部分，我们还需要通过不断地实践和学习，不断提升自己的人力资源价值，以更好地服务于社会。
