公司能否扣留毕业证书，公司有权扣留毕业证书，但需遵守相关法律法规和程序。

公司可能因毕业证书未按时归还或存在其他问题而扣留毕业证书。

在当今社会,随着就业市场的竞争日益激烈，许多公司为了确保员工的素质和能力符合公司的需求，往往会要求员工提供毕业证作为证明，对于公司能否扣留毕业证的问题，我们需要深入探讨。 毕业证的重要性不言而喻，它是学生在学校完成学业并获得相应学历证明的重要文件，对于许多公司来说，毕业证不仅是衡量员工是否具备相应知识和技能的重要依据，更是公司选拔、录用和培养人才的重要依据，公司有权对员工是否具备毕业证进行审查和确认。 从管理规定的角度来看，公司能否扣留毕业证涉及到公司的业务需求、员工素质和能力要求以及法律法规等多个方面，许多公司都有明确的管理规定，规定了员工必须提供毕业证才能入职或继续工作，这些规定是基于公司的业务需求和员工素质能力要求来制定的，如果公司违反了这些规定，强行扣留员工的毕业证，可能会引发员工的法律纠纷和权益受损等问题，在处理这个问题时，公司应该遵守相关法律法规，尊重员工的合法权益。 从法律法规的角度来看，我国有关劳动法、教育法等法律法规都明确规定了用人单位不得扣留员工的毕业证，这些法律法规旨在保护员工的合法权益，确保员工的学历证明能够得到公正、合法的确认和认可，公司在处理这个问题时，应该严格遵守相关法律法规，确保公司的正常运营和发展。 员工权益也是需要考虑的重要因素，员工有权要求公司提供必要的学历证明文件，以确保自己的权益得到保障，如果公司强行扣留员工的毕业证，可能会侵犯员工的合法权益，引发员工的不满和抗议，公司在处理这个问题时，应该综合考虑员工的实际情况和需求，制定合理的管理规定和要求。 为了确保公司的正常运营和发展，同时保护员工的合法权益，公司在处理这个问题时应该采取以下措施：公司应该遵守相关法律法规，尊重员工的合法权益；公司应该根据自身的业务需求和员工素质能力要求，制定合理的管理规定和要求；公司还应该建立完善的学历证明管理制度，确保员工的学历证明能够得到公正、合法的确认和认可。 公司能否扣留毕业证是一个复杂的问题，需要综合考虑多个方面，在处理这个问题时，公司应该遵守相关法律法规，尊重员工的合法权益，同时根据自身的实际情况和需求制定合理的管理规定和要求，才能确保公司的正常运营和发展，同时也保护员工的合法权益。