学校催就业不给发毕业证，学校延迟毕业或延迟发放毕业证

学校要求学生尽快就业，但因未收到毕业证，导致无法及时发放相关手续。

许多学校面临着毕业生就业的压力，一些学生遭遇了学校催就业却不给发毕业证的情况，这种情况不仅让人感到困惑和无奈，也引发了人们对教育制度和就业问题的深思。 我们必须明确的是，毕业证书是学生在学校教育过程中的重要成果之一，它代表着学生已经完成了学业，具备了相应的知识和技能，现实中却存在一些学校在催就业时未能按照规定发放毕业证的情况。 造成这种情况的原因是多方面的，学校在管理上可能存在疏忽，未能及时处理学生的毕业证书发放问题，部分学生或家长可能对毕业证书的重要性认识不足，或者存在其他方面的误解和困惑，一些用人单位在招聘时也可能存在对毕业证书的要求过于严格的情况。 针对这种情况，我们应当从多个角度进行分析和探讨，学校应该加强管理，建立健全的毕业证书发放制度，确保每一个毕业生都能够按时获得毕业证，学校应该设立专门的毕业证书发放部门，确保每一个环节都有明确的责任和流程，学校应该加强对学生的教育和引导，帮助学生正确认识毕业证书的重要性，学校可以举办相关的就业指导课程，帮助学生更好地了解毕业证书的重要性和就业市场的需求。 学生和家长也应该提高对毕业证书的认识和重视程度，学生应该积极与学校沟通，了解自己的权益和义务，家长也应该加强对孩子的教育和引导，帮助他们正确认识就业形势和市场需求，家长可以引导孩子正确看待毕业证书的重要性，帮助他们建立正确的就业观念。 用人单位在招聘时也应该更加理性、客观地看待毕业证书的要求，用人单位在招聘时应该注重考察应聘者的实际能力和素质，而不是仅仅看重毕业证书是否符合要求，用人单位应该提供公平、公正的招聘环境，避免对毕业证书的要求过于严格，用人单位也应该加强对毕业生的培训和指导，帮助他们提高自己的就业能力和素质。 我们也需要关注和推动相关政策的制定和实施，为毕业生提供更多的支持和帮助，政府和社会各界可以出台相关的政策措施，为毕业生提供更多的就业机会和资源，也需要加强对毕业生就业市场的监管和评估，为毕业生提供更好的就业环境和保障。 学校催就业不给发毕业证是一个值得关注和探讨的问题，我们需要从多个角度进行分析和探讨，加强管理、提高认识和重视程度、加强沟通和引导等措施，帮助毕业生更好地应对就业问题,促进毕业生就业市场的健康发展。