高中毕业证作假入职违法吗？，伪造高中毕业证书入职是否构成违法行为？

使用高中毕业证书造假来获取工作职位是违法行为，这种行为不仅违反了诚信原则，还可能触犯相关法律法规，导致严重的法律后果，为了维护社会的公平正义和个人的长远发展，切勿以身试法，应通过合法途径提升自身素质和能力。

在现代社会,学历和证书是求职就业的关键门槛之一，一些人为了达到特定目的，不惜采取不正当手段，比如伪造证件。“高考移民”是最为人熟知的现象之一，这些学生通过各种方式获得不符合实际情况的高中毕业证书，以便进入理想的大学或工作单位。

我们来探讨一个问题：如果一个人使用伪造的高中毕业证去求职应聘，这种行为是否违法？

我们需要明确一点：任何形式的证件造假都是不被法律所接受的，根据《中华人民共和国刑法》第二百八十条的规定，伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章等行为都会受到法律的严惩，最高可判处十年以上有期徒刑。

具体到这个问题,使用伪造的高中毕业证求职应聘可能涉及以下几个罪名：

1. 诈骗罪：根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，以非法占有为目的，采用欺骗手段骗取他人财物，数额较大者将被处以三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处罚金，虽然这个条款主要用于财产犯罪，但如果将伪造证件作为欺骗的手段，那么持有人可能会因此承担刑事责任。

2. 伪造身份证件罪：根据《中华人民共和国刑法》第二百八十条之二，伪造、变造居民身份证的行为都将受到法律的制裁，最高可判处七年有期徒刑，在实践中，这一条款可以延伸到其他重要身份证明文件的伪造，例如学历证书等，持有伪造的高中毕业证也可能会导致触犯这一罪名。

3. 劳动合同法的相关规定：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条指出，违反法律法规的劳动合同是无效的。《劳动合同法》第八十四条还规定了企业有责任核实应聘人员的个人信息和工作经历等信息，如果发现应聘人员提供了虚假信息，企业有权解除劳动合同。

使用伪造的高中毕业证求职应聘不仅是违法行为,还可能导致劳动合同无效甚至被终止，我们强烈建议所有考生和家长树立正确的价值观念和行为准则，自觉抵制一切违规违纪行为，共同维护一个公平正义的社会环境，我们也期望政府部门加大对教育市场的监管力度，严厉打击各种违法违规行为，为教育事业的发展营造更好的环境和条件。