学校要求毕业生交就业协议是合理的，旨在确保毕业生顺利就业，并确保双方权益得到保障。
随着教育普及程度的加深，越来越多的学校开始要求学生完成毕业并签订就业协议，这一行为是否合理,需要我们进行深入的思考。
学校要求毕业生交就业协议，是出于学校教育管理和就业指导的需要，学校作为教育机构，有责任为学生提供全面的教育服务，包括就业指导，这一行为不仅符合法律法规，更是对学生负责,对学校自身发展负责的表现。
就业协议是毕业生与用人单位之间建立劳动关系的重要文件，在毕业生完成学业并走向社会的过程中，具有法律效应，对于毕业生和用人单位来说，都具有重要的约束和保障作用，学校要求毕业生交就业协议,也是基于对学生全面发展的考虑。
关于学校是否强制毕业生必须签订就业协议的问题，确实存在一些争议，是否应该强制毕业生必须签订就业协议，需要根据具体情况而定，学校在执行这一行为时，应该注重学生的自主选择权和灵活性，对于一些特殊情况下的就业协议签订，学校可以给予更多的灵活性和支持，对于家庭经济困难或者就业困难的学生，学校可以提供更多的支持和帮助，帮助他们更好地完成学业和就业，学校也应该加强与用人单位的沟通和合作,为学生提供更多的实习和就业机会。
学校在制定相关政策时，也应该考虑到学生的实际情况和需求，对于一些特殊情况下的就业协议签订，学校应该给予更多的灵活性和支持，学校应该注重学生的自主选择权和灵活性，避免过度强制和干预，学校应该为学生提供更多的教育资源和指导,帮助他们更好地适应社会和就业市场。
学校要求毕业生交就业协议是合理的，学校有责任为学生提供全面的教育服务，包括就业指导，学校也应该注重学生的自主选择权和灵活性，加强与用人单位的合作和沟通，为学生提供更好的教育服务和就业指导，这样才能更好地促进学生的就业和发展,为社会培养出更多的人才。
