单位把毕业证收走了，毕业证被单位收走事件，如何应对与解决

单位收走了毕业证书，要求提供相关证明材料。

我所在单位发生了一件令人震惊的事情，据内部消息透露，单位决定收走员工的毕业证,我对此感到十分困惑和担忧。

我想了解一下单位决定这样做的原因，据我了解，单位在招聘新员工时，通常会要求提供毕业证等相关证明文件，旨在确保新员工具备必要的学历和技能，以便更好地适应工作需求，单位可能出于维护单位形象和声誉的目的,避免因学历问题引发不必要的争议和纠纷。

对于这种做法可能存在的具体原因，我认为可能是出于多种考虑，确保新员工具备必要的学历和技能，以适应岗位需求；维护单位的法律和道德标准；以及避免因学历问题而引发的法律和道德风险。

毕业证作为证明个人学历和能力的重要凭证，如果单位突然收走，确实可能会影响到员工的就业和发展机会，这可能会引发一些法律和道德问题，例如员工可能面临一些不必要的麻烦和风险,我认为我们需要采取一些措施来解决这个问题。

为了解决这个问题,我认为单位应该采取以下措施：

1. 深入了解原因：与员工进行沟通，了解他们对此事的看法和诉求，单位也应该认真考虑员工的实际情况和能力水平,确保招聘到合适的人才。
2. 加强沟通：单位应该与员工进行坦诚的沟通，了解他们的困惑和担忧，单位也应该与员工共同探讨解决方案,尽可能地解决问题。
3. 加强培训和教育：加强对员工的法律意识和道德观念的教育和培训，提高他们的法律意识和道德观念水平,确保他们在工作中能够遵守相关法律法规和道德规范。
4. 建立完善的制度：单位应该建立完善的制度，确保招聘、培训、使用等各个环节都符合法律法规和道德规范。

为了确保员工的就业和发展机会不受影响,单位还应该采取以下措施：

1. 提供必要的支持和帮助：对于那些因毕业证收走而面临困难的员工，单位应该提供必要的支持和帮助，例如提供就业指导、职业规划等帮助。
2. 加强员工法律意识：单位可以定期开展法律知识培训或宣传活动，提高员工的法律意识，单位也应该建立完善的法律援助机制,为员工提供必要的法律援助。

单位决定收走员工的毕业证是一个令人困惑和担忧的事情，我们需要认真考虑这个问题，采取一些措施来解决它，我们也需要加强员工的法律意识和道德观念,确保他们在工作中能够遵守相关法律法规和道德规范。