学校强制学生去富士康工作，但不去则不给毕业证的处理办法是寻求法律援助或向学校相关部门投诉。
关于学校强制学生去富士康工作的传闻
关于学校强制要求学生去富士康工作的传闻在网络上引起了广泛关注，据报道，一些学校为了完成一定的就业率指标，采取了一种不合理的做法，即强制要求学生必须前往富士康工作，否则不给颁发毕业证，这一事件不仅引发了社会舆论的质疑,也引发了人们对教育公平和就业市场的深思。
我们需要明确的是，学校强制要求学生去富士康工作是不合理的行为，这一行为严重侵犯了学生的合法权益，学生是具有独立人格和自主选择权的个体，他们有权根据自己的兴趣和特长选择适合自己的学习和就业方向，学校应该以培养学生的综合素质和就业能力为目标,而不是单纯地追求就业率。
针对这一事件,我们提出以下建议：
加强沟通与交流
学校应加强与学生的沟通与交流，了解他们的真实想法和需求，通过与学生面对面交流、开展座谈会、问卷调查等方式，了解学生的真实意愿和诉求，学校也应该尊重学生的个人选择和意愿,尊重他们的选择权和自主权。
完善就业指导和服务体系
学校应完善就业指导和服务体系，帮助学生更好地了解就业市场和自身优势，通过开展就业指导课程、提供就业咨询服务、组织招聘会等方式，帮助学生了解就业市场和自身优势，提高他们的就业能力和竞争力，学校也应该加强对学生的职业规划和就业指导,帮助他们更好地规划自己的未来。
加强与企业的合作与交流
学校应加强与企业的合作与交流，了解企业的需求和要求，通过与企业建立合作关系、开展校企合作等方式，为学生提供更加符合市场需求的教育和培训，学校也应该加强对企业的了解和认识，了解企业的用人标准和招聘流程,为学生提供更加符合市场需求的工作机会。
加强对教育公平和就业市场的监管与评估
针对这一事件，我们应该加强对教育公平和就业市场的监管与评估，政府和相关机构应该加强对教育质量和就业市场的监管和评估，确保教育公平性和公正性，学校也应该加强对自身的监管和评估,确保学生的合法权益得到保障。
学校强制要求学生去富士康不去颁发毕业证的做法是不合理的，也是不尊重学生权益的表现，我们应该加强对教育公平和就业市场的监管和评估，确保学生的合法权益得到保障，同时也要采取更加积极有效的措施，帮助学生更好地适应就业市场,提高他们的就业能力和竞争力。
