学校拒绝发放劳动合同的同时也不给毕业证。
学校面临着一个棘手的问题,那就是许多学生反映他们无法签订劳动合同并获得毕业证，这一现象引起了广泛关注和讨论。
劳动合同是劳动关系的法律凭证,是学生就业的重要依据，为了妥善处理这一问题，学校需要综合考虑多方面因素。
据了解,一些学校在处理学生劳动合同问题上存在不当做法，一些学校可能出于各种原因，不愿意或无法为学生提供劳动合同，这可能是由于学校的管理制度、政策规定、法律法规等方面的限制，或是学生自身缺乏必要的法律知识和技能。
对于学生来说,毕业证是他们学业成果的重要证明，是他们未来就业和发展的重要依据，如果学校不能保证学生的毕业证发放，这将对学生产生一系列不良影响，这不仅会影响学生的学业进展，还会影响他们的未来职业发展，对他们的人生规划产生不利影响，学生将面临就业困难的问题，无法找到合适的工作机会，甚至可能影响到他们的生活和经济状况。
学校需要采取积极的措施来解决这一问题,学校需要加强与学生的沟通和交流，了解他们的实际情况和需求，学校需要制定和完善相关的管理制度和政策规定，保障学生的合法权益，学校还需要加强与相关部门的协调和合作，共同研究解决方案。
为了解决这一问题,学校可以采取以下措施：
- 加强与学生的沟通：学校应定期举办就业指导讲座或职业规划辅导活动，帮助学生了解劳动合同的重要性以及如何顺利签订劳动合同并获得毕业证。
- 完善制度规定：学校应制定和完善相关的管理制度和政策规定，明确规定劳动合同的签订以及毕业证发放的具体要求和流程。
- 加强与相关部门的协调：学校应与政府相关部门保持密切联系，共同研究解决方案，学校还需要加强与劳动保障部门、教育部门的沟通与合作，共同推动问题的解决。
学校还需要考虑如何确保教育公平和公正,避免因个别学校的特殊情况而影响到整个学生的权益，政府和相关部门也需要加强对教育机构的监管和管理，确保教育的健康发展。
学校需要高度重视这一问题,采取积极的措施来解决，保障学生的合法权益，促进教育的健康发展。
