学校以毕业证威胁学生进厂可能违法，但具体情况需根据相关法律法规判断。
近年来,随着就业市场的竞争日益激烈，许多学校为了提高学生的就业率，采取了一系列措施，其中之一便是要求学生必须通过某种形式的考核才能进入某些工厂或企业，这一行为是否合法、是否侵犯了学生的合法权益引发了广泛的争议和讨论。
我们需要明确的是,学校要求学生必须通过某种形式的考核才能进入某些工厂或企业的行为是否违法，需要根据具体的法律法规和实际情况来判断，在我国，教育部门和法律法规对于学生的就业权益有着明确的规定。
根据我国相关法律法规,学校要求学生必须通过某种形式的考核进入工厂或企业，这需要满足一定的条件和标准，这些条件和标准应该合理、公正、透明，并且应该符合法律法规的规定，学校在制定考核标准时，应该考虑到学生的实际情况和能力水平，确保考核过程公平、公正，考核结果应该与学生的实际能力相符合，不能单纯以毕业证作为唯一评价标准。
还需要考虑其他因素,工厂或企业的招聘标准和程序是否合法、合理；学生的个人能力和素质是否符合要求；学生的合法权益是否得到了充分保障等，如果这些因素都符合法律法规和政策要求，那么这种行为就不应该被视为违法。
在实际操作中,学校应该尊重学生的合法权益，保障学生的平等就业机会，学校应该通过制定合理的考核标准和程序，确保学生具备进入某些工厂或企业的能力和素质，学校还应该加强与企业的沟通和合作，为学生提供更多的就业指导和支持，学校还应该加强自身的监管和自律，确保教育工作的公正、公平、公开。
学校以毕业证威胁学生进厂的行为是否违法需要根据具体情况进行判断,如果符合法律法规和政策要求，那么这种行为就不应该被视为违法，学校应该尊重学生的合法权益，保障学生的平等就业机会，为学生提供更多的就业指导和支持，同时加强自身的监管和自律，确保教育工作的公正、公平、公开。
