学校用就业协议押毕业证违法吗，学校使用就业协议押毕业证是否违法需视情况而定

学校用就业协议押毕业证是否违法取决于具体情况，如果学校以就业协议作为担保方式，确保学生毕业后能够顺利就业，这是合法的做法，但具体情况还需参考相关法律法规。

在当今社会，就业协议作为学校与毕业生之间重要的合作关系，在某些情况下，确实存在学校使用就业协议押送毕业证的现象,本文将深入探讨这一现象及其背后的原因和影响。

就业协议与毕业证的关系

就业协议是学校与毕业生之间签订的一种协议，旨在明确双方的权利和义务，保障毕业生的权益，在签订就业协议后，学校会按照协议的要求发放毕业证，这一关系是建立在双方信任和合作基础上的,确保毕业生在毕业后能够顺利获得学历证书。

保障毕业生权益：学校使用就业协议押送毕业证，主要是为了保障毕业生的权益，通过这种方式，可以确保毕业生在毕业后能够顺利获得学历证书,从而维护他们的权益。

学校希望通过这种方式，促进毕业生更好地就业，通过与用人单位签订就业协议，学校可以更好地了解市场需求和毕业生能力,为毕业生提供更好的就业机会。

毕业生权益保障：使用就业协议押送毕业证对于毕业生来说是一种保障，这意味着他们在未来的就业过程中将获得相应的学历证书作为凭证,从而让他们更加安心。

这种做法也有助于实现教育的公平性和公正性，尽管学校可能出于特定目的使用就业协议，但这并不意味着教育不公平或缺乏公正性，相反，它体现了教育管理的公正性和透明度。促进教育公平与促进毕业生就业的平衡

除了保障毕业生权益和提高教育公平性外，学校使用就业协议押送毕业证还需要考虑促进毕业生就业的因素,这包括但不限于以下几个方面：

促进教育实践：学校通过这种方式可以更好地实践教育理念和目标，将理论与实践相结合,提高教育的质量和效果。

学校还可以通过这种方式加强与用人单位的合作,为毕业生提供更多的实习和就业机会。

学校使用就业协议押送毕业证是一种常见的现象，背后有着多种原因和影响，它体现了学校与毕业生之间的合作关系和信任，我们应该认识到这种做法并不意味着教育不公平或缺乏公正性，相反，我们应该通过加强教育管理和监督，确保教育公平和公正性，我们也应该积极推动教育实践和创新,为毕业生提供更好的教育和就业机会。