大学就业协议不给毕业证，大学就业协议为何成为毕业证的绊脚石？

大学生遭遇就业协议风波，毕业证成难题**，有报道称部分高校学生在办理毕业手续时，因与用人单位签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》（以下简称“就业协议”）而面临无法领取毕业证的困境，这一现象引起了社会广泛关注。，据了解，这些学生普遍反映，他们在毕业后向学校申请领取毕业证时，被告知必须先解除与原单位的就业协议关系，由于种种原因，如单位不放人、个人不想违约等，他们难以顺利解除协议，即使完成了学业，也无法获得应有的毕业证书。，对此，专家指出，虽然《教育部办公厅关于进一步做好高校毕业生就业协议书管理的通知》明确要求各高校不得将就业协议作为发放毕业证的必要条件，但实际操作中仍存在执行不力的情况，一些用人单位也可能出于自身利益考虑，不愿配合学生解除协议。，面对这一问题，相关部门应加强监管，确保相关政策得到有效落实；也要关注学生的合法权益，为他们提供必要的帮助和建议，才能维护教育公平，促进高校毕业生顺利就业创业。

在当今社会,大学生就业问题日益严峻，许多学生为了顺利找到工作，不惜签订各种形式的就业协议，有些情况下，这些协议可能会给学生的未来带来意想不到的困扰，甚至导致无法获得毕业证书，本文将探讨这种现象背后的原因及其对学生的影响。

我们需要明确什么是大学就业协议,这是一种由学校、用人单位和学生三方共同签署的文件，旨在保障学生在实习期间的权利和义务，同时也确保用人单位能够得到合适的人才，在某些情况下，这种看似公平的协议却可能成为学生无法顺利毕业的绊脚石。

据调查,一些高校在处理毕业生就业问题时存在不规范操作，某些学校要求学生在未取得毕业证书前必须与特定企业签订就业协议，否则将被视为违约，这种做法不仅违背了教育部的相关规定，也严重侵犯了学生的合法权益，还有一些学校为了提高就业率，人为制造虚假数据，导致部分学生被迫签订不平等条约。

为什么会出现这种情况呢？部分高校为了追求高就业率，不惜牺牲教学质量和社会责任，他们希望通过与企业合作来提升学校的知名度和吸引力，从而吸引更多优质生源，一些用人单位也存在利用学生求胜心切的心理进行欺诈行为的情况，他们通过承诺高额薪资或优厚福利来吸引学生签约，但在实际工作中却往往无法兑现承诺。

面对这样的困境,我们应该如何应对呢？作为学生，首先要树立正确的价值观和职业观，不要盲目追求高薪职位而忽视了自己的长远发展，家长和教育部门也要加强对学生的引导和教育，让他们认识到学历的重要性以及如何选择适合自己的职业道路，社会各界应该共同努力，建立健全相关法律法规和政策体系，保护学生的合法权益不受侵犯。

"大学就业协议不给毕业证"这一现象反映了当前我国高等教育领域存在的问题，只有通过多方合力，才能有效解决这一问题，为学生创造更加公平、公正的教育环境和发展机会。