毕业证胁迫就业，毕业胁迫就业现象分析

毕业证胁迫就业是指因毕业证问题导致就业受到限制或阻碍。

近年来,随着就业市场的竞争日益激烈，一些用人单位为追求利益最大化，采取毕业证胁迫就业的方式，给毕业生和社会带来了诸多负面影响。

毕业证胁迫就业的背景,是随着高等教育普及和就业竞争加剧所产生的一种现象，用人单位为了追求利益最大化，往往通过提供不合理的就业条件、施加压力等方式，迫使毕业生签订就业协议或合同，这种行为严重侵犯了毕业生的合法权益，违背了公平、公正、诚信的原则。

毕业证胁迫就业的表现主要包括以下几个方面：

1. 就业条件不合理：一些用人单位在招聘时过分强调学历要求、工作经验等条件，而忽视了毕业生的实际能力和潜力。
2. 施加压力：用人单位通过威胁、恐吓等方式，迫使毕业生签订就业协议或合同。
3. 虚假宣传：用人单位在宣传时夸大毕业生能力和潜力，甚至虚构不存在的职位和待遇。

毕业证胁迫就业的危害是多方面的,毕业生权益受损，被剥夺了自主选择的机会和职业发展前景，这种行为影响了社会的公平和正义，它还影响了毕业生的就业心态和自信心。

为了应对毕业证胁迫就业现象,我们可以采取以下措施：

1. 加强法律法规建设：政府应完善相关法律法规，为毕业生提供更加公正、公平的就业环境。
2. 加强用人单位诚信建设：用人单位应遵守公平、公正、诚信的原则，不采取胁迫毕业生就业的手段。
3. 加强教育宣传：学校应加强教育宣传，提高毕业生的法律意识和权益意识，也要让毕业生了解自己的合法权益和权利。
4. 毕业生自主择业：毕业生应根据自己的实际情况和能力选择适合自己的就业机会，不应被不合理的就业条件所束缚。

毕业证胁迫就业是一种不正常的现象,需要政府、学校、用人单位和毕业生共同努力，加强合作，共同营造一个公平、公正、诚信的就业环境，让毕业生能够自主择业，实现自己的职业梦想。