进厂不给毕业证违法吗？，进厂不给毕业证违法吗？，（注，由于图片中未包含具体问题，因此生成的标题为进厂不给毕业证违法吗？）

进厂不给毕业证是否违法取决于具体情况，如果学生是自愿选择实习或工作，且与学校达成协议，那么不给毕业证可能不构成违法行为，如果学校强制要求学生在特定企业实习才能获得毕业证，而该企业没有为学生提供必要的培训和教育机会，或者违反了相关法律法规，那么这可能构成违法行为，如果学校与企业之间的合作不符合教育部的规定，也可能导致不给毕业证的争议，需要综合考虑具体情况来判断是否违法。

“进厂不给毕业证”现象：法律视角下的剖析

随着我国高等教育的普及和职业教育的不断发展，越来越多的大学生选择到工厂进行实习或工作，近年来，“进厂不给毕业证”的新闻层出不穷,引起了社会的广泛关注。

这种做法是否符合法律规定呢？

我们需要明确毕业证的定义，毕业证是学生完成规定学业后，由学校颁发的证明其学术成就的证书。《中华人民共和国教育法》明确规定,受教育者有权接受教育并获得相应的学历证书或其他学业证书。

让我们探讨“进厂不给毕业证”这一现象背后的原因，通常情况下，企业与高校合作开展实习项目，旨在为学生提供实践机会，同时也为企业培养潜在的人才，部分企业在实习结束后，却以种种借口拒绝颁发毕业证，这不仅是对学生合法权益的侵犯,也违背了教育法和劳动合同法的相关规定。

从法律角度来看，任何单位或个人都不能非法剥夺公民的受教育权和取得学业证书的权利，如果企业因故不给实习生颁发毕业证，就构成了对实习生合法权益的侵犯,属于违法行为。

我们还应注意到一些企业可能以各种理由拖延或拒绝颁发毕业证，有的企业声称需要等待相关部门审核通过，有的则表示缺乏资金预算用于毕业证的印刷费用等，面对此类情况，作为学生或家长，应当增强法律意识，了解自身权益，并及时向有关部门反映问题,维护自身的合法权益。

“进厂不给毕业证”是一种严重的侵权行为，它不仅损害了个别学生的利益，更破坏了整个社会的公平正义，为了构建一个和谐稳定的教育环境和法治社会，我们必须加强对这一问题的关注和研究,确保每位学子都能享受到应有的教育资源和权益保障。

在这个快速发展的时代，每个个体都应该珍惜自己的受教育权，同时也要学会运用法律武器保护自己,我们才能共同创造出一个更加美好的未来！