扣压毕业证是否违法？，毕业生就业协议书与劳动合同的区别是什么？

扣压毕业证可能涉及违法行为，具体取决于具体情况，在某些情况下，扣压毕业证可能是非法的，例如如果雇主以不合理的理由拒绝发放毕业证，或者违反了相关法律法规的规定，如果毕业生未履行合同义务或存在其他合法原因，雇主可能有权扣留毕业证，建议咨询法律专业人士以获取准确的法律意见。

在现代社会中,学历和文凭的重要性日益凸显，某些用人单位或机构却可能出于不正当的目的，对求职者的毕业证书进行不当处理，其中一种较为常见的现象是“扣压毕业证”，即在招聘过程中要求应聘者提供毕业证书，但入职后却不予退还。

首先需要明确的是,《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规明确规定，任何单位和个人均不得扣压他人的毕业证书或其他证件，作为劳动者，我们有权利获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等合法权益，同时也应享受到相应的福利待遇和社会保险，用人单位有责任保障我们的合法权益，并提供必要的工作条件和环境。

若某单位确实存在扣压员工毕业证书或其他重要文件的情况,则明显违反了上述法律规定，这种行为所带来的危害不容忽视：

1. 侵犯了劳动者的基本权益,我们通过不懈的努力和学习获取知识技能，提升自身竞争力，而当这些成果被他人非法占有时，不仅会导致经济损失，还会对我们的心理健康产生严重影响。

2. 影响到社会的公平正义,在一个法治国家里，每个人都应平等享有法律赋予的权利和义务，如果有人利用职权或资源优势侵犯他人权益，将破坏整个社会的和谐与稳定。

3. 可能引发一系列连锁反应,比如因无法出示有效身份证件而被拒绝办理社保卡、公积金账户等手续；又或者因缺少相关资质导致工作能力无法得到充分发挥等问题，这不仅会给企业和个人带来诸多不便和经济损失，还可能导致更多潜在风险的出现。

我们可以断定：扣压毕业证是一种严重的违法行为，理应受到法律的严惩，对此类行为，相关部门需加大监管力度，坚决打击那些胆敢触碰法律红线的行为主体，以确保广大人民的根本利益不受侵害，推动社会主义市场经济的持续健康发展。