国企扣押学位证毕业证，权益受损与法律救济，国企扣押学位证毕业证，员工权益受损如何寻求法律救济？

国有企业扣押员工学位证和毕业证书，侵犯了员工的合法权益，这一行为可能导致员工无法顺利办理工作调动、职称评定等事宜，甚至影响其职业发展，面对此类问题，员工应积极寻求法律途径进行维权，可以通过协商或调解的方式尝试解决问题；如果无效，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，也可以考虑通过工会或其他相关组织寻求帮助和建议，维护自身权益是每个公民的基本权利和义务，当遇到问题时应当勇敢地站出来，用合法手段捍卫自己的利益。

近年来，有关国有企业（以下简称“国企”）扣留员工学位证、毕业证等证件的现象时有曝光，引起了社会的广泛关注和讨论，这些事件不仅损害了员工的合法权益，还揭示了企业在人力资源管理中存在的问题，本文旨在深入分析这种现象的原因，探讨其对个人职业发展的影响,并提出有效的解决方案。

我们需要理解为什么一些国企会选择扣留员工的学位证、毕业证等证件，某些企业认为，持有这些证书的员工在离职后可能会带走公司的技术和商业机密，为了防范这一风险，他们选择暂时保管员工的证件，有些企业担心高学历人才的流失会影响公司的正常运营,因此采取了这种措施。

无论出于何种理由，这种行为都是违法的，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位不得扣押劳动者的人身自由证件或其他与劳动合同履行无关的材料。《民法典》明确规定，“任何组织或者个人不得非法剥夺他人的财产权”，国企扣留员工的学位证、毕业证等行为不仅违反了劳动法规,也侵犯了员工的合法财产权益。

对于受到影响的人来说，这种情况无疑给他们带来了诸多不便，无法出示相关证件可能会导致他们在求职时遇到困难，也可能影响他们在原单位的工作表现和发展机会，更为严重的是，如果因失去这些证件导致个人信用记录受损,将进一步增加他们的就业难度和经济负担。

面对这样的困境，受影响的员工应该积极寻求法律途径来维权，他们可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉举报，请求相关部门介入调查处理，也可以通过仲裁机构申请劳动争议调解或提起诉讼等方式解决问题，在这个过程中，专业律师的帮助至关重要，他们能够帮助当事人准确理解和应用法律规定,制定合理的维权策略。

除了依靠外部力量外，我们还应该注重自身的素质提升，只有不断提升专业技能和管理水平，才能在激烈的市场竞争中保持优势地位，还要增强自我保护意识,学会运用法律手段维护自己的合法权益不受侵犯。

国企扣留学位证、毕业证等问题虽然在一定程度上反映了我国人力资源管理现状和不足，但随着监管力度的加大和相关政策体系的完善，这一问题有望得到逐步解决，让我们共同努力,为构建和谐稳定的劳动关系贡献自己的力量！