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HR需要身份证和毕业证照片用于招聘流程。

随着人力资源管理的发展,越来越多的企业开始重视招聘过程中的身份验证和学历审核，在招聘过程中，HR需要提供身份证和毕业证作为必要的证件，以确保招聘过程的合法性和真实性。

身份证的重要性不言而喻,它是每个人的身份证明文件，也是进入社会、参与社会活动的必要证件，在招聘过程中，身份证是验证应聘者身份的必要手段，确保所招聘的人员具有合法的身份资格，符合国家的法律法规和政策要求，身份证也是记录应聘者个人信息的重要文件，有助于企业了解应聘者的基本情况。

毕业证则是毕业生通过学校教育取得的学历证明文件,在招聘过程中，毕业证是验证应聘者学历的重要依据，HR需要确保所招聘的人员具有相应的学历资格，符合企业的招聘要求，毕业证也是企业了解应聘者学习情况和学习成果的重要依据。

在招聘过程中,HR需要提供的证件包括身份证原件及复印件和毕业证原件及复印件，根据企业的具体需求，HR可能还需要提供其他相关证件，例如工作经历证明、技能证书等。

在招聘过程中,HR需要注意以下几点：

1. 确保所提供的证件真实有效,符合国家的法律法规和政策要求。
2. 在核实应聘者的个人信息和学历信息时,要仔细核对，确保招聘过程的合法性和真实性。
3. 对于无法提供身份证或毕业证的情况,HR应保持谨慎态度，必要时可以寻求法律援助或咨询相关部门。

HR在招聘过程中需要充分重视身份证和毕业证的重要性,确保招聘过程的合法性和真实性，还需要注意细节和注意事项，以确保招聘过程的顺利进行。