公司要求毕业生提供毕业证书原件的原因，公司为何要求毕业生提交毕业证原件？

公司要求毕业生提供毕业证书原件是为了核实学历的真实性，确保应聘者具备所需的教育背景和工作资格，这一步骤有助于筛选出符合岗位要求的候选人，保障招聘过程的公正性和透明度，通过验证毕业证书的原件，可以防止虚假学历信息的出现，维护公司的形象和信誉。

随着我国高等教育的普及和发展，越来越多的大学生通过高考等途径进入大学校园接受高等教育，在求职过程中，一些用人单位提出“必须提供毕业证书原件”的要求,这一现象引发了广泛关注和讨论。

我们需要明确的是，虽然国家教育部门已经明确规定，学历证明可以通过电子注册备案表或学位网查询等方式进行验证，但部分企业仍坚持要求考生提供毕业证书原件,这种做法在一定程度上反映了某些企业在招聘过程中的不规范性和对法律法规的了解不足。

从企业的角度来看，他们之所以要求应聘者提供毕业证书原件,主要有以下几方面原因：

1. 真实性保障：由于市场上存在伪造学历的现象，为了确保应聘者的学历信息真实可靠,有些企业选择直接要求查看原始证件；
2. 合规性需求：在某些行业或职位中，法律或行业标准可能要求员工具备特定的教育背景,因此企业需要通过审查毕业证书来满足这些规定；
3. 风险评估：对于某些涉及敏感信息的岗位，如金融、保密等行业，企业可能会更加谨慎地评估候选人的资格和能力,而毕业证书则是其中的一项重要参考指标。

这种做法也存在一些弊端：

1. 效率低下：要求考生提供纸质版毕业证书原件会增加双方的沟通成本和时间成本,尤其是在大规模招聘时更为明显；
2. 隐私泄露风险：将个人敏感信息暴露给第三方机构和企业,可能导致个人信息被滥用或泄露的风险增加；
3. 资源浪费：对于一些已经获得电子版的毕业生来说,再次提交纸质版可能会导致不必要的纸张浪费和环境负担。

尽管企业有权利根据自己的需求和标准来选拔人才，但在实际操作过程中应充分考虑各种因素的综合影响，尽量减少对考生权益的影响，相关部门也应该加强监管力度，规范招聘行为,推动形成更加公平合理的就业环境。

我认为，无论是企业还是求职者，都应该保持理性客观的态度看待这一问题，作为求职者，我们应该认真准备自己的简历和相关材料，以便更好地展示自己的能力和价值；而对于企业而言，则需要根据自身情况和市场需求制定科学合理的用人策略，既要保证招聘质量又要兼顾效率和公平原则，才能实现共赢的局面,促进我国人力资源市场的健康发展。