当事业单位要求提交毕业证书时，如果发现证书丢失，可以采取以下措施：联系学校或颁发机构了解补办流程；开具证明文件说明情况并申请遗失声明；准备相关材料进行身份验证和学历认证，这些步骤可以帮助顺利通过审核。
在当前竞争激烈的人才市场中，学历和资格证书常常是求职者在简历筛选阶段能否脱颖而出的重要因素之一，当应聘者在面试或入职前发现自己的毕业证遗失时，这无疑会给双方带来一定的困扰，本文旨在探讨在这种情况下，应聘者应如何采取有效措施,以及用人单位可能提供的支持和建议。
首先需要明确的是，毕业证的丢失并不意味着无法补救。《中华人民共和国高等教育法》等相关法律法规为学生提供了合法途径来解决这个问题，当用人单位要求提供毕业证而您又无法提供时,第一步应该是联系自己的母校寻求帮助。
以下是具体的操作步骤和建议：
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及时沟通：立即与母校取得联系，详细说明情况并请求协助，通常情况下，学校会要求您填写一份相关的表格，并提供必要的身份证明材料（如身份证、学生证等）以确认您的身份。
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提交申请：按照学校的指引完成所有必需的手续，包括但不限于填写申请表、缴纳相关费用（如有）、提供必要的信息等，在这个过程中，务必保持耐心和细心,确保所有信息的准确性。
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等待处理：一旦提交了完整的申请材料，就需要耐心等待学校的审核和处理结果，在这段时间内，您可以继续关注单位的招聘进程,同时也可以考虑其他可能的替代方案。
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获取证明：如果学校同意为您的特殊情况开具证明文件，那么这份证明将成为您的重要凭证，在与用人单位沟通时,可以出示该证明来解释为何未能提供原始毕业证。
除了上述直接的补救措施外,还有一些其他的策略可以帮助您更好地应对这种情况：
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提前准备：为了避免类似问题发生，建议大家毕业后妥善保管好自己的重要证件原件,或者至少保留好复印件以防不测。
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灵活应对：在某些特殊情况下，比如紧急招聘需求或是单位对学历的要求不是特别严格，可以考虑提出一些折中的解决方案,例如承诺在一定期限内提交正式的毕业证或其他能够证明自己教育背景的材料。
面对事业单位审查中发现毕业证丢失的情况，关键在于冷静应对并及时采取措施，通过与母校的有效沟通与合作，相信大多数问题都能得到妥善解决，同时也要提醒大家，平时要注重个人资料的保存与管理,以免日后遇到不必要的麻烦。
