去学校工作被扣留毕业证，可向学校相关部门咨询解决办法，必要时可寻求法律援助。
一名新入职的员工因学校扣留其毕业证而引发了广泛关注,据了解，该员工入职不久便开始参与学校的工作，然而在某次工作中却遭遇了被扣留毕业证的情况。
据了解,该员工在入职后表现优秀，工作勤奋，得到了学校领导的认可和赞赏，由于工作需要，学校方面却以不符合学校期望和要求为由扣留了该员工的毕业证。
学校给出的扣留理由可能涉及多方面因素,但员工对此感到非常失望和愤怒，他们认为，他们已经按照学校的规定和要求完成了工作，并且已经取得了相应的成果和证明材料，但学校却以各种理由剥夺了他们的毕业证。
这件事情引起了社会各界的广泛关注和讨论,一些人认为，学校应该尊重员工的劳动成果和权益，不应该随意扣留员工的毕业证，他们认为，学校应该加强管理，完善规章制度，避免类似事件的发生，也有人认为，员工应该积极与学校沟通，寻求解决方案。
对于这件事情的处理结果,我们不得而知，但可以肯定的是，这件事情给员工和学校都带来了很大的影响和困扰，员工失去了毕业证，可能会影响到他们的职业发展和社会认可度；而学校也可能因此引发不必要的纠纷和矛盾。
对于此事的处理,我们建议采取以下措施：
- 学校应重新审视其扣留毕业证的行为是否符合法律法规和规章制度,如果确实存在不当行为，应立即纠正并采取补救措施。
- 学校应与员工进行深入的沟通,了解员工的诉求和困境，应提供合理的解决方案，以解决员工和学校的矛盾。
- 学校应加强对员工的培训和指导,确保他们在工作中遵守规章制度和法律法规。
- 对于任何形式的扣留毕业证的行为,都应该以事实为依据，以法律为准绳进行处理，学校应确保处理过程公正、公平、公开。
这件事情提醒我们,在工作中要遵守规章制度和法律法规，尊重员工的劳动成果和权益，学校也应该加强管理，完善规章制度，避免类似事件的发生。
