面试单位扣留毕业证，权益受损与法律途径，毕业证被扣留，权益受损怎么办？如何通过法律途径维护自身权利？

在求职过程中，遇到用人单位扣留毕业证书等证件的情况并不罕见，这种行为侵犯了劳动者的合法权益，包括获得报酬权、休息休假权以及获得劳动安全卫生保护的权利，劳动者可以通过协商、申请调解或仲裁等方式解决此类问题，以维护自己的合法权益，了解相关法律法规也是非常重要的，以便更好地应对类似情况。

近年来,随着就业市场竞争愈发激烈，众多毕业生在求职过程中遭遇各种难题，其中一种情形尤为引人注目——部分企业以种种借口扣押毕业证，这不仅侵害了学生的合法权益，更引发社会各界对公平就业环境的强烈关注。

典型案例

小李是一名即将踏入职场的大学毕业生,经过重重选拔，他终于收到了梦寐以求的公司录用通知书，就在入职前夕，公司却突然告知他需将毕业证交给人力资源部门保管，待工作满一年后方可取回，面对这一突如其来的要求，小李深感疑惑与不安，他认为此举是对公司规章制度的曲解，因为学校并未明文规定毕业证须交由公司代管，小李毅然决然地向相关部门反映了这一问题，寻求妥善解决方案。

法律依据及解析

依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有平等的就业权，任何组织和个人均不得非法限制或剥夺其就业机会。《中华人民共和围教育法》亦明确指出，受教育者有权依法取得学业证书，企业擅自扣留毕业证的做法显然违背了相关法律法规。

权益受损及影响

1. 个人发展受阻：毕业证作为衡量学生学业成绩的重要凭证，同时也是未来职业生涯的基础，一旦被扣留，便可能使毕业生在求职过程中难以出示必要的教育背景证明，导致错失诸多良机。
2. 心理负担加重：遭遇到此类不公平待遇，毕业生往往会产生焦虑、抑郁等消极情绪，进而影响到他们的身心健康以及生活质量。
3. 行业信誉受损：若此类行为在行业内广泛存在，势必会削弱公众对该行业的信任度，最终危害到整个社会的和谐与稳定。

应对措施与建议

1. 强化法治观念：毕业生应提高自我保护意识，充分了解自身的权利义务，当遇到类似问题时能迅速作出反应并采取措施。
2. 积极沟通协调：首先尝试与雇主进行诚恳对话，详细阐述相关法律规定，力求找到双方都能接受的解决办法。
3. 寻求外部支持：如若前述方法未能奏效，不妨联系学校的就业辅导中心或其他相关机构获取专业的建议和法律援助。
4. 依法维权：倘若以上途径均告失败，则可考虑向劳动监察部门或其他政府部门提出申诉或举报，坚决捍卫自身合法权益。

社会反响与思考

该事件一经曝光便在社会上引起了轩然大波,众多人士对此类不公平现象表达了不满之情，同时呼吁建立更为公正合理的就业机制，更有专家学者强调，这类问题的出现凸显出我国在高校毕业生就业保障体系上的缺失，亟待政府与社会各界携手合作予以完善与提升。

对于企业随意扣留毕业证的现象,我们不仅要勇敢地站出来维护自身的权益，还要冷静理智地运用合法手段去化解矛盾，每一位毕业生才能够在未来的职业生涯中展翅高飞，实现人生的价值追求，让我们一起期待一个更加公平公正的就业环境尽快到来吧!