单位扣留毕业证原件，法律与道德的较量，单位扣押毕业生证书，法律与伦理之间的冲突

单位扣留毕业证原件，引发法律与道德之争，毕业生因未完成实习被拒发证书，质疑单位做法合理性，律师称单位有权要求完成实习，但需遵守合同规定，学生应积极沟通，寻求合法途径解决，此事件凸显了劳动合同的重要性，提醒双方在签订合同时明确责任和义务，也呼吁用人单位依法合规，保障劳动者权益。

• 案例回顾：扣留毕业证的利弊分析

  • 小王求职遭拒,只因毕业证被扣留
  • 小李入职后被扣留证件,工作半年后离职难

• 法律依据：劳动合同法相关规定解读

• 道德考量：用人单位的社会责任意识

• 解决方案：建立公平合理的用人机制

近年来,用人单位扣留劳动者毕业证原件的现象屡见不鲜，引发社会各界广泛关注和热议，这些事件不仅关乎劳动者的权益保障，也考验着用人单位的法律意识和道德底线。

案例回顾：扣留毕业证的利弊分析

小王求职遭拒，只因毕业证被扣留

小王是一位应届毕业生,满怀期待地参加了一场大型招聘会，经过层层筛选，他终于得到了一家知名企业的面试机会，就在他准备离开的时候，人力资源部门的负责人突然提出一个要求——将毕业证原件留在公司，作为入职条件之一，小王对此感到非常困惑和不安，他认为这侵犯了个人权利，是对自己身份的一种不尊重，尽管如此，他还是无法抗拒这个看似合理的要求，只能选择放弃这份来之不易的工作机会。

小李入职后被扣留证件，工作半年后离职难

小李在一家互联网公司找到了一份理想的工作,就在他正式报道的那一天，人力资源部门的工作人员向他强调了另一个重要事项：所有新员工都需要上交身份证、学历证书等相关证件的原件，小李虽然心中有所顾虑，但他还是接受了这一规定，毕竟这是他梦寐以求的工作，当他在公司工作了将近六个月之后，由于某些原因不得不提前离职，但在办理离职手续的过程中，他发现了一件令他意想不到的事情——人力资源部门拒绝退还之前上交的所有证件，这让他陷入了深深的困境之中。

法律依据：劳动合同法相关规定解读

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得以任何形式非法占有劳动者的个人物品或财产，其中就包括但不限于身份证、学历证书等重要证明材料。《劳动合同法》还明确规定，如果用人单位违反上述规定，劳动者有权立即终止劳动关系并向相关部门投诉举报，无论是小王还是小李的情况都属于违法行为，他们完全可以通过法律途径来维护自身的合法权益。

道德考量：用人单位的社会责任意识

除了法律的约束之外,我们还应关注到用人单位在社会责任感方面的缺失，一个负责任的雇主应当充分尊重员工的隐私权和所有权，不应该将它们视为控制员工的工具，相反，应该建立一个相互信任、平等相待的工作关系，才能激发员工的积极性和创造力，从而推动整个团队的进步与发展。

解决方案：建立公平合理的用人机制

为了从根本上解决这个问题,我们需要构建一个更加公正、透明的人才选拔体系，企业在招聘时应明确列出所需的材料和程序，以便候选人了解自己的权利和义务，对于那些确实需要保留的关键文件，可以选择数字化存储方式而非实物保管，加强监管力度，对违规操作的机构和个人进行严厉惩罚，以确保每位劳动者的权益都能得到妥善保护。

扣留毕业证原件是一种不负责任的行为,它违背了社会主义核心价值观的基本原则，我们必须携手努力，共同创造一个健康有序的人力资源市场环境，让每个人都能在这个平台上充分发挥自己的才华与潜力！