**毕业证丢失，公司不发工资？如何应对**，当面临毕业证丢失且公司以此为由不发工资的情况时，员工应立即采取以下措施：，1. **冷静沟通**：首先与HR或上级进行沟通，说明情况并要求尽快解决问题。，2. **收集证据**：保留所有相关文件和通信记录，包括劳动合同、入职通知等。，3. **法律咨询**：寻求劳动法专家的建议，了解自己的权益和法律途径。，4. **书面投诉**：向当地劳动监察部门提交书面投诉，请求介入调查。，5. **仲裁申请**：如问题未解决，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。，6. **法律诉讼**：必要时，通过法院起诉维护自身合法权益。，及时行动是关键，确保自己的劳动权益不受侵犯。
由于毕业证书丢失,公司在发放工资时以“无法核实学历”为由拒绝支付其应得的薪资，这一事件引起了广泛的关注和讨论，当个人的重要证件丢失时，企业是否有权以此为由拒付劳动报酬呢？
首先需要明确的是,毕业证书是证明个人教育背景的重要文件，一旦丢失确实会带来很多麻烦，但这并不代表用人单位有权以此为借口拒绝支付劳动者的合法工资。
从法律的角度来看,《中华人民共和国劳动合同法》对此有明确规定：“劳动者与用人单位建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。”“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这些条款都明确了用人单位按时足额支付工资的责任和义务。
当遇到类似情况时,劳动者应该如何维护自己的权益呢？以下是一些建议：
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冷静沟通：第一时间与HR或直接上级进行沟通，解释情况并要求对方尽快解决，保持理性和礼貌的态度有助于问题的顺利解决。
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寻求证据：虽然毕业证书丢失了，但可以通过其他方式证明自己的学历，比如成绩单、实习证明等，还可以联系学校或相关部门开具相关证明材料。
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法律途径：如果协商无果，可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉举报，或者通过法律途径维权，可以向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。
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预防措施：为了避免此类问题再次发生，建议大家在日常生活中妥善保管好重要证件，定期备份电子版资料，以便不时之需。
在面对这种问题时,我们要勇敢地站出来维护自己的合法权益，同时也提醒广大职场人士注意防范风险，做好自我保护工作，我们才能在职场中更加自信地前行！
