原单位扣押毕业证，权益受损还是合理管理？，原单位扣押毕业证，是权益受损还是合理管理？

图片中展示的是一张关于“原单位扣押毕业证”的新闻报道截图，具体而言，新闻的主要内容是：某公司以各种理由扣押员工的毕业证书、学位证书等材料，员工认为这是侵犯其合法权益的行为。，这段文字简洁明了地概括了新闻报道的核心内容，即原单位是否合理扣押毕业证以及这种行为是否侵犯了员工的权益。

在当今社会，学历成为求职和职业发展的重要依据之一，一些用人单位在招聘过程中，可能会对员工的毕业证书等证件进行扣押，引发了一系列争议和问题，本文将围绕“原单位扣押毕业证”这一现象展开探讨，分析其背后的原因、影响以及应对措施。

我们需要明确的是，用人单位扣押员工毕业证的行为并非完全不合理，在某些情况下，如劳动合同中明确规定需要提供相关证明材料作为入职条件，或者为了防止员工离职后带走公司重要资料和信息，这种做法在一定程度上可以理解，如果用人单位以各种借口长期扣押员工的毕业证或其他重要文件，甚至以此作为威胁手段来限制员工的流动自由,那么这种行为就涉嫌侵犯了劳动者的合法权益。

让我们来看看这种现象带来的负面影响，它可能导致劳动者在工作过程中感到不安和不信任，从而影响到工作效率和工作积极性；对于那些急需更换工作环境或寻求更好发展机会的人来说，被扣押的证件会成为一道难以逾越的障碍，使他们陷入困境，还有一些人因为担心失去工作而选择忍受这种不公平待遇,这无疑加剧了社会的不公平现象。

面对这种情况，我们应该如何维护自己的权益呢？我们要了解相关的法律法规和政策规定，知道哪些行为属于违法行为，有哪些途径可以进行维权，我们可以尝试与用人单位协商解决问题，争取得到合理的解决方案，如果协商无果，可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉举报，或者通过法律途径解决纠纷，我们还要关注行业内的动态和发展趋势，努力提升自身素质和能力水平，增加就业竞争力,减少因个人因素导致的被动局面。

“原单位扣押毕业证”这一问题值得我们关注和研究，只有充分认识到问题的严重性，采取有效的措施加以解决，才能保障劳动者的合法权益,促进社会的和谐稳定发展。