关于扣押毕业证不发是否违法的探讨，关于扣押毕业证书发放权属问题的法律分析

在现实生活中，某些单位或个人以各种理由扣押毕业证书等证件，这种行为涉嫌违法，从法律角度来看，《中华人民共和国教育法》明确规定，任何单位和个人不得侵犯受教育者的合法权益，包括获取学历证书的权利，从道德层面来看，扣押毕业证书是对他人劳动成果的不尊重，违背了社会主义核心价值观中的公平正义原则，无论是从法律规定还是道德标准出发，扣押毕业证书都是不可接受的。，我们也需要注意到，在某些情况下，用人单位可能会因为劳动者违反合同约定等原因而暂时保留其相关证明文件，但这种行为必须建立在合法合规的基础上，并且应当明确告知劳动者保留的原因和期限，如果用人单位滥用职权，恶意拖欠工资、福利待遇等，导致劳动者无法按时领取毕业证书或其他重要证件，那么这种做法就是违法的。，我们应该坚决反对任何形式的非法扣押毕业证书的行为，也需要加强法律法规的宣传和教育，提高公众的法律意识和社会责任感，共同维护良好的社会秩序和公平正义的环境。

近年来,随着社会对学历和证书的重视程度不断提高，一些用人单位在招聘过程中出现了“扣押毕业证不发”的现象，引起了公众的关注和法律界的讨论，本文将深入剖析这种现象的法律依据、潜在风险及可能的解决方案。

我们需要明确什么是“扣押毕业证不发”，一般情况下，这是指企业在员工入职后，要求他们提交毕业证等证件，并在一定时期内不予退还，以此来确保员工遵守公司的规章制度，这种做法是否合法呢？

根据我国《劳动合同法》及相关法规，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，并按约支付劳动报酬。《劳动合同法》明确规定：“用人单位不得以任何理由扣留或侵占劳动者的工资、奖金、福利及其他合法权益。”若企业因员工违约而拒发毕业证等证件，则明显侵犯了员工的合法权益。

某些企业可能还会利用“扣押毕业证不发”来延长试用期或规避正式用工关系，当企业在试用期内发现员工不符合录用标准时，可能会选择不与其签订正式合同，而是继续以临时工身份雇佣该员工，在此情形下，一旦发生劳资纠纷，劳动者往往难以有效维权。

面对上述情况,我们该如何应对呢？劳动者可通过协商与企业沟通解决问题；也可申请法律援助，向地方人力资源和社会保障部门投诉举报，如未能妥善处理，还可考虑通过仲裁或诉讼途径保护自身权益。

“扣押毕业证不发”是违法的行为，它不仅侵害了劳动者的权利，也破坏了市场秩序，为此，相关部门应加强监管，严惩此类行为；全社会也应齐心协力，营造一个公平、公正、透明的就业环境，使每个人都能安心工作，共享社会发展成果。

我要呼吁大家：在任何时候、任何地点，我们都应尊重他人权利，遵守国家法律，共同维护社会和谐稳定，让我们携手共建法治中国，为实现中国梦贡献力量！