公司要毕业证不给，公司拒绝发放毕业证书，学生权益保障与法律途径，简洁明了地概括了问题的核心——公司不履行其承诺，拒绝发放毕业证书，同时暗示着需要关注学生的合法权益以及可能的解决方法。

某公司存在不发放毕业生证书的情况，引发员工不满和投诉，员工反映公司以各种理由拖延或拒绝发放证书，导致他们无法正常办理工作手续、落户等事宜，公司对此问题未给予明确回应，员工们感到权益受损，要求公司尽快解决此事。

《公司为何拒绝未毕业员工：学历歧视或合理考量？》

近年来，我国高等教育规模不断扩大，每年数百万毕业生进入职场，部分企业在招聘时坚持只接受已获得毕业证的员工,引发了对学历歧视与合理需求的讨论。

毕业证确实证明了学生完成了学业，具备一定的专业知识和技能，对企业而言，雇佣有毕业证的员工能减少培训时间，提升工作效率,企业倾向于选择这样的候选人。

完全以毕业证为唯一录取标准可能导致学历歧视，特别是在技术性强的工作中，实际操作能力和工作经验往往比理论知识更重要，忽视这些方面,可能会导致优秀人才被排除在外。

有些学生因经济困难或其他个人原因未能完成学业，但他们可能在实践中积累了丰富的经验和技能，仅凭毕业证来筛选，对这些学生是不公平的,也是对社会资源的浪费。

为了解决这个问题，政府和企业在政策制定和招聘策略上都需要做出调整，政府应加强市场监管，确保招聘过程的公正性，企业也应转变观念,重视候选人的综合能力和潜力。

“公司要求毕业证”的现象是多方面因素交织的结果，只有各方共同努力，才能创造出一个更加公平合理的就业环境,使每个人都有机会展现自己的才华和价值。