为什么公司没看毕业证，未查看毕业证原因可能涉及多种因素，建议咨询公司相关部门负责人以获取准确信息。

公司未看毕业证是因为需要进一步核实应聘者的学历及相关资质。

在当前竞争激烈的商业环境中，越来越多的公司开始注重应聘者的实际能力和经验，有时，公司可能由于多种原因而忽略或忽视应聘者的毕业证这一重要证明文件，本文将深入探讨为何公司可能没有查看应聘者的毕业证,以及相应的应对策略。

背景信息 毕业证是毕业生在完成学业后所获得的学历证明文件，它反映了学生的学业水平和能力，在公司招聘过程中，毕业证是衡量应聘者是否具备相应职位所需知识和技能的重要依据之一，在实际操作中,公司可能由于多种原因而忽略或忽视这一证明文件。

可能的原因

1. 招聘流程简化：一些公司可能认为招聘流程较为简单,只需考察应聘者的专业技能和工作经验。
2. 缺乏明确的标准：不同公司对于招聘的标准和要求可能存在差异,可能没有明确规定必须查看应聘者的毕业证。
3. 市场变化：随着市场环境和行业发展的变化,公司的招聘需求也可能随之变化。

应对策略

1. 提高招聘透明度：公司应明确规定在招聘过程中必须查看应聘者的毕业证，以确保招聘过程的公正性和透明性，公司应公开招聘标准和流程,以便应聘者了解公司的招聘要求和流程。
2. 加强培训和教育：除了提高招聘透明度外，公司还应加强对员工的培训和教育，通过定期的培训活动，提高员工的职业素质和技能水平，使他们更好地展示自己的能力和经验，公司也可以鼓励员工自我提升,展示他们的实际经验和能力。
3. 建立完善的审核机制：公司应建立完善的审核机制，对员工的学历和证书进行严格的审核和验证，这包括定期进行资格审查和定期进行证书更新等措施,以确保公司招聘到的人才具备相应的知识和技能。
4. 建立激励机制：为了鼓励员工重视并展示他们的毕业证和其他相关证明文件，公司可以设立相应的激励机制，设立奖励制度,对那些重视并展示自己实际能力和经验的员工给予奖励。

公司应该根据实际情况采取相应的应对策略，以提高招聘效率和准确性，公司也应该加强对员工的培训和教育，提高员工的职业素质和技能水平,以更好地满足市场的需求和需求。