单位有权扣毕业证？法律视角下的权益保护与争议解决，法律视角下，单位能否扣留毕业证书及其应对措施

在法律框架下，单位无权单方面扣留毕业证书，毕业生如遇此类情况，应积极通过协商、投诉或诉讼等途径维护自身合法权益，若涉及合同纠纷，可依据相关法律法规主张权利，确保公平公正处理。

用人单位能否扣押劳动者毕业证书？

近年来,关于用人单位是否有权扣押劳动者毕业证书等证件的讨论愈发激烈，这一现象背后，涉及到了劳动者的合法权益、单位的合规管理以及相关法律法规的适用问题。

问题的提出

随着就业竞争加剧,部分用人单位在招聘过程中要求求职者提交各种证明文件，包括但不限于学历证书、学位证书、职业资格证书等，一些单位在实际操作中，往往将这些文件作为“押品”予以暂扣，声称此举是为了确保员工队伍的整体素质和稳定性，这种做法引发了广泛的社会关注和法律争议。

从劳动者角度来看,他们普遍认为这种行为侵犯了个人隐私权和财产权，而从用人单位的角度看，其初衷可能是为了维护企业利益和形象，但实际效果却可能适得其反，导致劳资关系紧张甚至引发法律纠纷。

法律规定与解读

我国现行法律法规对于用人单位是否可以扣押劳动者毕业证书等证件并未作出明确规定。《中华人民共和国劳动合同法》等相关法规明确规定了用人单位应当尊重和保护劳动者的合法权益，不得侵犯其人格尊严和人身自由。

《劳动合同法》第二十六第二款规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。”这表明即使是在合法解除或终止劳动合同时，也必须依法履行相应的义务，否则将承担法律责任。

《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条也强调了公民的人格尊严受法律保护的原则，任何单位和个人都不得以任何形式非法剥夺他人的人身权利和政治权利。

案例分析及启示

实践中,已经出现多起因单位扣押毕业生证书而引发的劳动争议案件，2019年某高校一名应届毕业生小李应聘至一家科技公司工作，入职时被要求上交所有学历证明材料，尽管小李多次沟通无果，最终选择离职，但他试图取回自己的证书时，却被公司告知需要缴纳高额违约金，无奈之下，小李只能诉诸法律途径维权。

这些案例揭示了当前社会中存在的诸多问题：部分用人单位缺乏法治观念，随意侵犯劳动者权益；个别劳动者在面对不公待遇时未能及时采取有效措施进行自我保护。

对策建议

面对这一问题,我们应积极寻求解决方案，促进和谐劳动关系的发展：

1. 加强宣传教育：通过多种渠道向广大劳动者普及相关法律法规知识，提高他们的法律意识和维权能力，也要加强对用人单位的教育引导，使其认识到尊重和保护劳动者权益的重要性。
2. 完善监管机制：建立健全相关的监督和管理体系，对违规行为进行严厉查处，政府部门要发挥主导作用，定期开展检查活动，及时发现并纠正存在的问题。
3. 畅通诉求渠道：鼓励和支持工会组织发挥作用，为劳动者提供一个表达意见的平台，还可以设立专门的投诉热线或网站，方便群众反映情况。
4. 强化责任追究：对于那些故意侵害劳动者权益的单位和个人要进行严肃处理，不仅要承担经济赔偿责任，还要依法追究刑事责任。
5. 倡导诚信经营：呼吁社会各界共同努力营造良好的营商环境，形成人人尊法学法守法用法的良好风尚。

“单位有权扣毕业证”这一说法在实践中是不被支持的，无论是从法律规定还是道德层面来看，我们都应该坚决捍卫每一位劳动者的合法权益不受侵犯，才能构建起更加稳定和谐的劳动关系环境，推动经济社会持续健康发展。